“巡察期间，巡察干部是否存在打着巡察的旗号办私事、干私活、谋求不正当利益的情形？是否存在漠视群众利益、作风简单粗暴的情况？”在勐海县西定乡巡察反馈各项议程完成后，参会的乡党委领导班子、各中心办负责人及村组干部手中多了一份巡察作风纪律评价表，让大家为县委第三巡察组全体干部进行评价打分。

这份评价表，内容涵盖了巡察组干部执行六大纪律、落实中央八项规定精神、遵守保密纪律等8个方面内容，评价表以不记名形式填写，努力实现“画像”精准、评价中肯。

为进一步强化巡察干部作风纪律建设，推进巡察工作高质量发展。今年以来，勐海县委巡察工作领导小组积极探索建立巡后评估制度，制定出台《勐海县委巡察组作风纪律后评估实施办法（试行）》，明确方法措施，对巡察组在进驻巡察期间的作风纪律情况进行细化量分，做出具体评价，以监督促巡察干部担当作为，严防“灯下黑”。

“开展巡察组作风纪律后评估，是巡察机构强化自我监督、自我净化的有效抓手，是回答‘谁来监督巡察组’的具体实践。”县委巡察办相关负责人介绍，评估工作采取“三评二核一谈”的方式，巡察工作结束后，组织各巡察组对照自评表认真开展组内自评，并组建评估小组，深入被巡察党组织，综合运用问卷调查、民主测评、个别谈话、信访核实、开支审核等形式，向被巡察党组织了解巡察组进驻期间作风纪律情况，征求相关意见建议，对巡察组进行全面评估。最后由县委巡察工作领导小组召开测评会，实事求是对巡察组作风纪律情况做出定性评价。

“巡察干部既要一手拿‘尺子’量别人，也要一手拿‘镜子’照自己。评估制度的实施，有效整合了自我监督、群众监督和部门监督等力量，列出了反向清单，让我们能够时常在工作中‘洗洗澡’‘治治病’，勤掸思想上的尘埃。”该县县委第二巡察组组长表示。

巡后评估制度不仅对巡察组作风纪律情况进行评估，也注重强化评估结果运用。综合评估后，县委巡察办将相关情况向巡察组组长通报，督促各巡察组找准症结所在，加强针对性整改。对评估发现的不足或问题，情节轻微的，由县委巡察办负责同志进行提醒谈话，必要时由相关人员做出书面情况说明；情节较重、不适宜继续从事县委巡察工作的，按程序予以组织调整。同时，建立巡察干部行为规范负面清单，将评估结果记录备案，作为干部评先评优、提拔任用、调整交流的重要参考。

此外，该县还采取巡前警示提醒、巡中跟进督导、签订《保密承诺书》、集中观看警示教育片等多种方式，切实拧紧作风纪律“发条”，促进巡察干部履职能力和巡察工作质效双提升。截至目前，十三届县委第五轮被巡察的16个党组织已全部完成“巡后评估”工作，发放并收回测评表和调查问卷214份，开展个别谈话120人次，收集意见建议10条。（勐海县纪委监委 陆慧星|| 责任编辑 谭蓉）