今年以来，西双版纳州委巡察机构以推进巡察工作高质量发展为目标，抓实“三个关键期”的学习教育，着力提升巡察干部能力素质，促进巡察工作高质量发展。

用好“准备期”  为巡察干部“加油”

针对每轮巡察，需要抽调各领域干部参加巡察，“新兵”较多的情况。西双版纳州巡察机构坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，突出培训的针对性，做到有的放矢。邀请业务能力精湛的专职巡察干部及州级有关部门理论功底深厚、实践经验丰富的领导干部和业务骨干前来授课。同时，在培训课程上认真研究、精心编排，既有专题辅导，又有自学课程，还有视频教学，多形式开展学习。压实各巡察组责任，做实组内专题培训，每个巡察组针对巡察对象特点和巡察内容采取“总-分-总”的方式分组进行业务培训，内容丰富、重点突出、全面系统，让巡察培训更有针对性、实效性，让所有巡察干部学有所得、学有所用，达到“加油”的效果。今年上半年，邀请了各类专家授课10次，专题培训10次，参与巡前培训巡察干部100余人。

抓好“间歇期”  为巡察干部“充电”

充分利用巡察间歇期，锻造高素质巡察铁军，探索推行“4+N”学习模式，即：组办集中学、组间交流学、组内“老兵”带“新兵”、州巡察组带县级巡察组4个常规模式，巡察组与纪委监察机关、审计、财政等相关业务科室探讨，参加“每月一测”等N个模式，让巡察干部全方位持续“充电”。同时，创办“西巡课堂”。采取“常态+个性”的形式，由州委巡察办和5个巡察组轮流主办，每个月围绕1个主题，组织州委巡察机构全体干部深入学习党章党规党纪、巡察业务知识，以及所监督领域的专业知识，使之成为巡察干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的阵地，贯彻执行中央、省委重大决策部署和州委重要工作安排的平台，强化巡察能力、提升巡察本领的熔炉。解决“专业短腿”引起的“业务偏项”，让短项长起来、长项强起来。今年上半年共有6名巡察干部就6个专题上讲台授课，参与听课干部500余人次。

办好“集中期”  为巡察干部“赋能”

结合省委巡察指导督导反馈意见和西双版纳州巡察干部作风建设年活动，开展集中培训，将“西双版纳州巡察干部能力素质提升培训班”纳入州委干教委培训主体班，合理定制培训“套餐”，做好巡察干部能力素质提升的“加减法”。一方面，在巡察业务基本功上做“加法”。针对政治巡察把握需要进一步加强、精准发现问题能力需要进一步提高的实际，设置教学内容，提升能力素质。聚焦巡察业务技能提升，邀请省、州巡视巡察机构领导就《认真学习领会习近平总书记重要论述，持续深入推进政治巡察高质量发展》《着力精准发现问题，擦亮巡察监督“利剑”》作专题辅导，同时安排巡察工作流程解读、问题底稿制作、巡察报告撰写等内容。聚焦专项检查水平提升，围绕选人用人工作、落实意识形态工作责任制等专项检查内容，邀请州委常委、部门领导重点授课、系统辅导。聚焦中心工作巡察，围绕“一城两区”建设、优化营商环境、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、开发区建设等内容，邀请部门领导作专题讲座，扩展巡察干部知识面。另一方面，在巡察干部压力上做“减法”。专门安排“塑造阳光心态、守护心理健康”心理辅导课程，及时补足“心理教育”短板，引导巡察干部卸下“包袱”、“轻松”上阵，以更好的状态、更大的热情投入到工作中，为开展巡察工作高质量“赋能”。

截至目前，九届西双版纳州委共开展2轮巡察，涉及部门（单位）党组织19个，占全覆盖任务总数的23.8%，发现问题625个，形成重大问题专题报告1个，提出意见建议75条。移交问题线索16件23人，立案12人（2人移送司法）、了结1人（批评教育）、正在初核10人。特别是第一轮巡察期间边巡边移问题线索5件5人，实现了西双版纳州巡察工作开展以来边巡边移、立案留置“零”的突破，进一步擦亮了巡察“利剑”。（西双版纳州委巡察办 李超 || 责任编辑 谭蓉）