“通过函询谈话，我反复对自己20多年来从一名乡镇种植场技术员成长为处级干部的思想、行为全面反思，尽管举报所反映的问题失实，但也有当头一棒的觉醒，我十分乐意作出深刻的认识和检查。”州直某部门有关负责人在接受州纪委的函询谈话时感激地说道。
    近年来，西双版纳州切实规范谈话函询类线索处置工作，发挥谈话函询在纪律审查中的重要作用，积极实践函询谈话，抓早抓小，针对反映党员领导干部性质不严重、情节轻微的一般性问题；倾向性、苗头性问题；笼统、不具体的问题等三类问题加大谈话函询力度，并责成其在班子民主生活会上说明情况，探索实践“四种形态”第一种形态。1月至6月，各级纪检监察机关共对涉及党员干部的问题线索开展谈话函询50人次。
    建立领导干部问题线索研判机制。充分发挥信访“主渠道”作用，建立纪检监察室、纪委书记办公会“两级集体排查”研判线索机制，严格按照问题线索五类处置标准和方式。对有案不查、问题线索处置不及时，问题线索泄漏、遗失、隐瞒不报甚至导致问题积累扩大造成严重后果的，严格执行“一案双查”，坚决追究当地党委的主体责任和纪委的监督责任。今年1—6月，全州各级纪检监察机关接受信访举报244件（次）；共处置问题线索107件，初核52件，初核率为48.6%。
    强化问题线索集中统一管理。制定出台案件线索管理办法，严格执行“日清、周转、月报、季结”的问题线索管理工作机制，由案件管理室统一管理、统一上报、统一分流督办，实现线索处置动态“清零”，做到受理问题线索“事事有着落，件件有回音”。
    建立分类精准谈话函询提醒机制。针对案件线索排查会议后决定采取谈话处置的问题线索，由纪检机关或委托所在单位党委（党组）约谈，要求分别制定谈话方案和提纲、委托谈话通知书等报分管领导批准后实施，谈话对象必须在15个工作日内就存在的问题写出书面检查，经所在单位党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人签字背书后报承办部门；针对案件线索排查会议后决定采取函询处置的问题线索，由承办部门报案件监督管理室统一编号、统一制作函询通知书，要求谈话对象必须在15个工作日内回复，写出《本人情况说明》经所在单位党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人签字背书后报承办部门。