2018年，勐海县各级纪检监察机关深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，强化日常监督执纪，发现苗头就及时提醒纠正，触犯纪律就立即严肃处理。在早发现上深化，把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐。全年运用“四种形态”处理党员干部430人，其中，运用第一种形态处理378人，占87.91％；第二种形态处理36人，占8.37％；第三种形态处理10人，占2.33％；第四种形态处理6人，占1.40％。

该县纪委监委坚持每年开展2轮领导干部党风廉政建设责任制“听、谈、查”工作，特别是在开展“谈”这项工作中，运用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态，以落实党风廉政建设主体责任为重点，围绕贯彻中央八项规定精神、持续改进“四风”问题、加强重点领域党风廉政建设工作等内容，各责任领导对包干负责范围的领导干部进行针对性廉政谈话。

坚持和落实各级党委（党组）班子成员与所分管党员干部谈话等制度，下功夫加强日常管理和监督，对反映领导干部问题线索认真核查，对反映失实的予以澄清，对发现的一般性问题及时进行警示教育，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，使批评教育成为常态，关口前移、防患未然。

严把谈话函询“三个可以谈”“三个不能谈”标准，谈话函询了结件全面抽查核实，对新处置的谈话函询件有侧重地了解核实，对于群众仍不断重复举报同类问题、巡察中再次收到被反映人同类问题、举报人提供新的证据材料的谈话函询了结件，全部列入复核。建立向被谈话函询干部反馈谈话函询了结情况工作机制，让被谈话函询干部放下思想包袱，大胆工作。（周听维）