春日阳光和煦，才转入景洪市纪检监察系统的年轻干部小周坐在办公桌前，认真研读年初市纪委监委出台的《景洪市纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法》，一笔一画地在笔记本上摘记着：“禁止利用身份、职务影响，借机编织‘关系网’。”“禁止打着纪检监察机关的旗号办私事、谋私利、徇私情，干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法、司法活动……”

他表示，作为新兵，将尽快转变角色、进入角色，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力成为一名业务精、能力强、素质硬的优秀纪检监察干部。

为严格淬炼铁军，市纪委监委结合工作实际，将监督触角延伸至纪检监察干部生活圈、社交圈、娱乐圈，实施“全方位”“无死角”监督，进一步规范纪检监察干部“八小时以外”日常行为，为纪检监察干部立规矩、划红线、敲警钟，坚持把不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的理念贯穿队伍建设。

据悉，近年来，该市纪委监委以“政治过硬、本领高强”目标为导向，以规范化法治化正规化建设为突破口，紧扣纪检监察干部队伍能力素质提升、纪律作风建设等重点内容，在从严从实加强对纪检监察干部教育管理监督的基础上，不断突出理想信念教育、强化教育培训、制度建设等，以各项有力举措，筑牢政治忠诚，深入建设一支高素质专业化纪检监察干部队伍。

在委机关办公楼，工作闲暇之余，总可以看到有人认真翻看一堆工具书，查找资料，或是三三两两聚在一起学习，研讨……

实施年轻干部培养导师帮带工作计划，是该市最常见的工作模式。具体做法是，以年轻干部为重点培育对象，指定导师采取“传帮带”的办法，实行“一对一”、“一对多”的指导、培养模式，推动新进干部快速进入角色和成长。

“如何体现反腐败工作的规范化、法治化？”“如何消除监督执纪空白点？”“监督‘一把手’方面，可以结合巡察工作的开展和日常工作的介入来进行。”在小组学习会上，“种子”选手分享着学习收获。

“种子”选手培训也是近年推出的。选派优秀年轻干部参加省级以上培训，培训完成后回到原单位就特定范围、特定人群再作传授和学习分享，实现培训一人，带动一片的最佳效应发挥。

定期对前期各项工作开展情况作复盘，认真梳理、分析纪检监察权力运行特点，形成工作“错题集”，助推纪检监察工作质效。常态化开展加强辨析式业务知识“每月一测”，测试结束后及时组织召开复盘辨析会，以“学习—测试—研讨—总结”的工作闭环，推动纪检监察干部以学促思、以学促改、以学促行。

此外，该市纪委监委强化严管严治、推进自我净化。以“绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁”为行为导向，通过如实填报廉政档案“画像”、开展谈心谈话、廉洁家访等，引导和督促纪检监察干部严格落实重大事项报告，勇担当、善作为。实施信息共享，加强与司法机关及其他行政执法机关信息交流，全方位了解和掌握纪检监察干部“八小时以外”遵纪守法情况，对苗头性问题，早提醒、早纠正、早预防，对违纪违法的发现一起、查处一起，坚决防止灯下黑。（景洪市纪委监委 周书芹 肖小凤 || 责任编辑 谭蓉）