“王书记，有一位纪委委员人选的简历不符合要求，还有3位正规照不标准，麻烦帮核实一下。”

“晚一点行吗？我现在还在寨子里走访。”

这是周五傍晚我与打洛镇纪委书记王文丽的一段对话。

上任不到一周的她已逐步进入角色，为熟民情、听民声、解民忧，白天在办公室熟悉接任的新工作，接待群众，处理众多事务，晚上进村走访农户。有8年基层工作经历的我知道，这已是基层干部的工作常态。

本周，有幸被抽到县委组织部参加“2021年乡镇党委班子全额定向推荐考察”。第一次全程参与推荐干部，从考察前期准备、谈话调研推荐、会议推荐、研究确定考察对象、深入考察，到后期的汇总表格、查阅档案、撰写报告，一个环节都不敢松懈，生怕拖了考察组的进度，幸好有乡镇的积极配合以及组员同志们的齐心奋战，算是圆满地完成了推荐考察工作。

今年是换届年，组织部门担负着选人用人重要职能。古有“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的说法，就干部成长规律而言，从崭露头角，到脱颖而出成为主政一方，既需要在艰苦复杂的环境下锤炼意志，还需要在改革发展的实践中开阔眼界、提高执政本领。这个月陆陆续续迎送了几位同事，有满心欢喜迫不及待上岗的，也有擦干眼泪收拾行囊出发的。无论喜忧，迎接他们的都是新的考验，愿各位今天付出，明天收获，努力开拓，勇往直前。（勐海县委第三巡察组 李钰琳|| 责任编辑 周荣）