近年来，勐海县纪委监委始终坚持打铁必须自身硬，通过建立“1+2”工作机制，明确“一个态度”、落实“两个要求”，不断加强对纪检监察干部的监督管理，以“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心全面锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

明确“一个态度”，确保自身过硬。县纪委监委本着严格管理的鲜明态度，把自身队伍内部政治生态作为“易碎品”来呵护，坚持眼睛向内、刀刃向内，盯住干部八小时内外，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，严防“灯下黑”。开展纪检监察干部纪律作风专项整治，让上班打卡、工作查岗、适时家访和定期学习、工作例会等成为常态，在工作与生活、家风与作风中树形象，当标兵成为自觉行动。认真落实纪检监察干部“十严禁”规定，对照信谣传谣、滥用职权等11条负面清单找问题、抓整改，以发生在身边的典型案例开展警示教育，召开深刻汲取赵开江违纪违法案件教训专题组织生活会，把深刻教训转化为工作动力。强化问责追责，2019年以来，2名纪检监察干部因失职失责受到问责，2名纪检监察干部受到函询。

落实“两个要求”，抓实风险防控。严格落实廉政风险防控要求。抓住廉政风险查找这个关键、防控这个重点，全面梳理排查廉政风险点。县纪委县监委22个内设机构查找廉政风险点35个，制定防控措施67条；梳理个人岗位65个，查找个人岗位廉政风险点103个，制定防控措施184条。不断加强内控机制建设，始终做到在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，防止权力被滥用。严格落实个人事项报告和“双四一”要求。采取集中报告和日常报告相结合的方式抓实个人有关事项报告。科级领导干部每年进行一次集中报告。个人发生婚丧喜庆、家庭重大变故、本人因私出国(境)等重大事项时，以书面形式一事一报，做到领导干部个人有关信息“应报尽报”，彰显自我监督的刚性约束。在日常监督管理工作中坚持做到“双四一”。即“四个知道”（领导知道干部在哪里、在干什么、有什么困难、需要什么帮助），“四个报告”（干部向领导报告在哪里、在干什么、有什么困难、需要什么帮助）。“一个跟上”即思想政治工作及时跟上。

“信任不能代替监督，纪检监察干部不具备天然的‘免疫力’，监督的‘手电筒’不仅要照别人，还要照自己。”该县纪委监委主要负责人表示，将不断规范完善规章制度，扎紧扎牢制度的笼子，不断提高纪检监察机关的自我净化能力。（汪立志）