“不同的领导带3个组对下属站（所）、村委会和社区进行党风廉政建设责任制考核，发现问题竟高度雷同，且发现问题中无实质性内容。由此也可以说明党委对此次考核所要达到的效果并没有清晰认知，考核流于形式……”考核现场，第一检查考核组组长向被考核单位反馈问题的同时，也指出问题背后的根源所在。

近日，勐腊县的10个考核检查组陆续带着“问题清单”实地到被考核单位进行解决问题式考核，将检查考核与整改落实、发现问题与解决问题贯通起来，以检查考核为契机，做好“后半篇文章。”

“问题清单”来源于哪？起到什么作用？这是该县纪委监委落实不以台账论英雄，为基层减负的重要举措。通过带着县纪委监委在信访举报、纪律审查、巡视巡察等工作渠道收集到的被考核单位“问题清单”，考核组在对照考核标准进行检查时能够做到心中有杆秤，避免出现被工作台账牵着鼻子走的局面。同时，有了“问题清单”，检查考核组可根据年度检查考核重点内容和考核情况，采取随机调研走访、调阅相关材料、延伸检查等方式，全面准确地了解掌握实际情况，帮助被检查考核单位精准查找问题，有针对性地提出整改意见建议，切实提高检查考核的精准度和实效性。

此外，带着“问题清单”上门就诊，还向被考核单位传达抓党风廉政建设工作重在日常的鲜明导向。为确实发挥考核“指挥棒”作用，让被考核单位将工作落在日常，落实好县纪委监委日常派单任务，制定检查考核方案时，县纪委监委主要负责同志亲自带队操刀，将全年派单任务中的重点工作，如疫情防控、专项整治、群众身边腐败和不正之风、巡视巡察整改等工作纳入考核范围。

相较以往，该县纪委监委不论是量体裁衣制定考核评分标准，提前收集被考核单位“问题清单”，抽调财政、审计、巡察等部门工作人员进行延伸检查，还是提高民主测评占比，均为了确保检查考核取得实效。同时，上述举措也向被考核单位树立不以台账论英雄导向，让被考核单位注重日常，真正腾出手将党风廉政建设相关要求与业务工作结合，落在平常、抓在经常。（勐腊县纪委监委 高欢 || 责任编辑 谭蓉）