“此次约谈提醒是对贵单位存在问题的一次深入分析，大家要正确看待，直面问题和不足，深刻反思、坚持问题导向，立行立改，不要让小问题演变为大隐患。”  

连日来，勐海县纪委县监委连续召开约谈会，对勐海县部分单位主要领导、班子成员开展面对面约谈，此次密集型约谈是县纪委县监委灵活使用监督执纪“第一种形态”的生动实践，目的是及时纠正偏差，早做提醒、早敲警钟，推动党风廉政建设主体责任在第一道关口压紧压实。

勐海县纪委县监委在此次约谈中，以直奔问题“打板子”紧盯问题整改“开方子”的方式，对相关单位存在的问题进行正面提醒、一一点出，不留情面、戳到痛处，约谈现场辣味十足，有效点醒了问题单位，切实让缺位的责任真正扛起来，苗头性、倾向性问题及时收回去。

“从这份不实举报信的内容来看，单位班子不团结问题较为突出。”

“单位近年来违纪违法人员较多，党风廉政教育比较薄弱。”

约谈提醒不是空穴来风，为使约谈更及时、更能找准矛盾症结和问题根源，县纪委县监委将约谈提醒与日常监督、信访举报、专项整治、案件查办及巡视巡察反馈的情况紧密结合，定期分析，对问题集中、矛盾突出的单位及时提醒，对“一把手”及班子成员及时约谈，同时，要求被约谈单位当场表态、立行立改，并对整改情况进行跟踪回访，有效避免约谈沦为“纸老虎”。

为提升约谈的严肃性，推动问题有效解决，县纪委县监委结合案件查办和专项整治，将纪检监察建议书与约谈提醒搭配使用，通过约谈提醒，督促有关单位全面落实纪检监察建议书列出的整改任务。“第一种形态”和“后半篇文章”的紧密结合与相互作用，有效推动形成了闭环式监督管理模式，这也体现了县纪委县监委在注重关口前移的同时，也注重查缺补漏，日常监督变得更细更实。

据了解，今年以来，勐海县纪委县监委共运用“第一种形态”约谈提醒、教育批评683人次。

“开展约谈是纪检监察机关主动监督、强化教育、着眼防范的重要手段，关键时刻的‘红脸出汗’有利于及时纠偏。”该县纪委县监委有关负责人表示。（勐海县纪委县监委 陶玲红|| 责任编辑 周荣）