州纪委监委高度重视年轻干部的教育管理监督和培养工作，用心打造“党旗下的青春”团建品牌，构建党团“廉动机制”，以“四大行动”为年轻纪检监察干部成长成才“搭台铺路”。

党团联学“铸魂行动”强基。建立常委会领头学、党员干部带头学、团员青年跟进学的全链条、广覆盖学习模式，依托青年之家、“清”廉读书角等学习教育阵地，开展集中研讨、交流心得、互学互评等活动，并抓好网络阵地学习，以“周提醒、月通报”形式，时刻督促青年干部学习。积极探索建立青年干部“小课堂”培训载体，扎实推动领导干部带头讲、年轻骨干上台讲、青年干部积极谈，先后开展“小课堂”20余期。

党团联合“育苗行动”聚力。制定实施年轻纪检监察干部“蹲苗计划”，建立“优秀年轻干部储备库”和“导师人才库”，推行“老带新、熟带生、强带弱”双向成长模式，共有20余名业务骨干与40余名年轻干部结成“1对1”“1对N”帮带组，精准“滴灌”加快年轻干部培育培养。以打造“党旗下的青春”品牌为依托，搭建“青年话清廉”平台，通过青年讲坛、演讲比赛、读书分享及“廉话会”等系列活动20余场次，让年轻纪检监察干部走上台前主动分享，喊出“青”廉最强音。同时，建立年轻干部常态化志愿服务机制，积极参与“阳光助残行动”、义务献血等服务活动，“青年志愿者服务队”获评“西双版纳州青年志愿者优秀组织奖”。

党团联创“先锋行动”提效。将制度建设作为练就过硬内功的“推进器”，创新实施“揭榜挂帅”“红白榜通报”等10余项激励制度，用“赛马”机制全面提升业务能力水平，实现青年争标兵的良好氛围。在全省纪检监察系统清风杯运动会中年轻干部奋勇争先、顽强拼搏，获得团队总分三等奖的好成绩。同时，坚持全面立体宣传典型事迹，开设“榜样的力量”专栏和“先锋讲堂”，用身边事教育鼓励身边人，营造比学赶超的浓厚氛围。

党团联建“青风行动”促廉。立足年轻干部年龄特点和成长规律，精心定制形式多样的“廉政谈话套餐”，开展谈心谈话90余人次，差异化定制廉政访谈清单，充分运用“访、聊、看、评”四字法，实时管控年轻干部的成长过程和思想动态。坚持用好正反两面“镜子”，通过组织观看警示教育片、通报典型案例、观看庭审实况、警示教育基地现场教学等方式，筑牢拒腐防变思想堤坝。

“我们将进一步用好《西双版纳州纪委州监委干部队伍季度分析管理办法》，画准年轻干部‘政治画像’，实行日记录、周评价、月汇总、季通报机制，将通报结果与对干部严管厚爱相结合，及时和后进干部沟通交流，激励干部改进不足、奋发作为。”州纪委监委有关负责人表示。（办公室 苏运红 卢秋容 || 责任编辑 谭蓉）